近日，重慶江北彙博人才市場舉辦商超類、酒店餐飲、電商類專場招聘會，一家企業開出百萬年薪招聘“酒店醫生”，引來衆多求職者熱議。不過，記者發現，這個職位雖然薪資高，但是要求也很高，因此求職者也是看熱鬧的多，投簡曆的少。

職位起薪30萬元

在招聘現場的展位上，“酒店醫生”四個字格外顯眼，下面一行小字同樣吸引了不少人駐足觀看：天天睡酒店，年薪上百萬。

招聘方負責人告訴記者，所謂酒店醫生，并非真的醫生，而是一種全新的職業。其主要工作内容就是試住國内的單體酒店，并為酒店的服務、預訂系統、質量管理等項目打分，幫助酒店找出自身經營管理出現的問題，并提出針對性的提升意見。可以說，這個職位融合了過去“試睡員”和酒店質量檢測這兩個職位。

該職業要求求職者年齡30歲以上，碩士以上學曆，擁有5年以上的酒店業從業經曆。招聘人數為5人，年薪30萬元起。其中，首席酒店醫生要求10年以上酒店業高管從業經驗，年薪可達百萬元。

如此讓人心動的招聘啟事，雖然不時有求職者坐下來詢問具體情況，但最後投遞簡曆的人并不多。段宏宇表示，了解了他們的工作内容，就會發現百萬年薪一點都不高。

該工作需要經常在全國奔波，以顧客的身份“明察暗訪”，一周内要提交詳細的酒店“體檢報告”，常常需要24小時監測酒店不同時段、不同闆塊的運行情況，加班是家常便飯。

此外，能做這個工作，要求對方具有豐富的酒店行業從業經驗，更要擁有卓越的數據分析能力，幫助酒店迅速找到問題。此外，該崗位還要求求職者熟悉企業辦公系統運作規律、供應鍊采購、營銷推廣等平台産品，以“通才”為佳。

“能拿百萬年薪的是我們的首席酒店醫生，相當于統領整個認證體系闆塊的高管。而在酒店行業，高管年薪上百萬，僅是行業平均水平。”段宏宇表示，此外，針對普通酒店醫生，他們僅要求5年以上的酒店行業從業經驗，通過2個月的培訓後，便可借助平台的認證體系為酒店服務，此職位年薪也在30萬元以上。

新職業技術性很強

重慶資深人力資源專家石立平表示，“酒店醫生本質上是一種技術性很強的新職業，這類職業進入門檻較高，再加上巨大的市場，發展前景應該會不錯。”

但是，也不難看出，部分新興職業都比較小衆化，無法形成大規模産業，勞動力的需求量和從業量都不是很大。目前，中國和世界都處在技術變革和市場變革的關鍵時刻，一些原來成熟的職業慢慢沒落，新興職業會發展起來。但畢業生不能一味地求新，因為眼前的高收入盲目入職，還是應理性考慮。（摘自華龍網—重慶晨報）